Non solo nella vita privata o per le aziende nei confronti dei loro clienti bisogno rispettare delle regole nell'ambito della tutela della privacy. Infatti, secondo quanto previsto sia dal GDPR sia dal regolamento del Garante della Privacy in Italia è necessario rispettare anche la privacy del lavoratore. Ma scopriamo insieme quali sono le norme previste in quest'ambito.
Secondo quanto previsto dalla tutela della privacy per il lavoratore, nel principio di accountability come espresso dal Regolamento Europeo prevede che i controlli avvengano seguendo sempre due principi fondamentali della privacy ossia by default e by design.
In poche parole, questi principi impongono al titolare che i dati del lavoratore siano trattatati in modo tale che si minimizzino al massimo i rischi di un trattamento illecito.
Con trattamento illecito s'intende la trattazione in violazione dei principi tra cui quello di necessità, secondo il quale i sistemi informativi e informatici con i quali opera il lavoratore devono essere configurati in modo tale che si riduca al minimo l'impiego di dati identificativi e personali, questo è quanto prevede il Codice della Privacy.
Inoltre, l'ex articolo 11 del Codice della privacy afferma che il trattamento in violazione del principio di correttezza, prevede che ogni trattamento dei loro dati personali sia reso noto ai lavoratori dipendenti dell'azienda.
Infine, nell'ambito del trattamento per il principio di non eccedenza e non pertinenza: i trattamenti dei dati personali del lavoratore devono essere effettuati sempre per delle finalità legittime, esplicite e determinate. Il datore di lavoro quindi deve impiegare e trattare i dati sempre nel modo meno invasivo possibile, e le eventuali attività di monitoraggio dell'operato devono essere mirate, tenendo sempre conto della normativa sulla protezione dati personali.
Per quanto riguarda le riprese sul luogo di lavoro, il datore può effettuare delle riprese e usarle nel caso sia necessario anche in sede giudiziale a patto che le telecamere siano installate nel luogo di lavoro. E le immagini devono essere utilizzate dal datore di lavoro solo al fine di effettuare dei controlli sul patrimonio dell'azienda, e sempre nel rispetto delle norme dello Statuto dei lavoratori e della loro riservatezza.
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