Il 28 dicembre 2019 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge n. 159 relativa alle misure straordinarie ed urgenti in materia di reclutamento del personale scolastico e degli enti di ricerca e di abilitazione dei docenti.
La norma è entrata in vigore a partire dal giorno successivo, cioè il 29 dicembre 2019.
Vediamo nello specifico quali sono le ricadute sull’accesso all’insegnamento.
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Il concorso straordinario per la scuola secondaria
Secondo il Decreto Scuola potranno partecipare al concorso docenti straordinario abilitante per la scuola secondaria di primo e secondo grado, i docenti in possesso dei seguenti requisiti.- Almeno tre anni di servizionella scuola secondaria statale (anche su sostegno) dal 2008/2009 al 2018/2019. Chi conclude la terza annualità nel 2019/2020 partecipa con riserva.
- Uno dei predetti tre anni deve essere specifico, ossia svolto nella classe di concorso per cui si partecipa.
- Potranno partecipare, anche se solo ai fini dell’abilitazione, i docenti che hanno maturato il servizio di tre anni nella scuola paritaria.
L’abilitazione all’insegnamento
Con la stessa procedura straordinaria dei concorsi sarà possibile conseguire l’abilitazione all’insegnamento: in tal caso il requisito richiesto è quello di aver svolto, anche cumulativamente, almeno tre annualità di servizio – nello stesso periodo già indicato – nelle scuole statali oppure in quelle paritarie, nonché nei percorsi del sistema educativo di istruzione e formazione professionale.Mobilità e vincolo dei 5 anni per i neo-assunti
A partire dall’anno scolastico 2020/2021, i docenti a tempo indeterminato possono chiedere il trasferimento, l’assegnazione provvisoria o ricoprire incarichi di insegnamento a tempo determinato in un altro ruolo o classe di concorso soltanto dopo cinque anni scolastici di effettivo servizio nell’istituzione scolastica di titolarità, salvo situazioni sopravvenute di esubero o soprannumero. Tale vincolo non si applica al personale a patto che le condizioni previste siano successive all’iscrizione ai rispettivi bandi concorsuali e all’inserimento periodico nelle graduatorie permanenti. Il Decreto Scuola stabilisce inoltre che l’immissione in ruolo comporta – in caso di esito positivo del periodo di formazione e di prova – la decadenza da ogni graduatoria finalizzata alla stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato per il personale del comparto scuola, ad eccezione di graduatorie di concorsi ordinari diverse da quella di immissione in ruolo.
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